Quando si tratta di un colloquio con un’azienda del settore cannabico, \u00e8 molto importante presentarsi come un professionista perch\u00e9 anche se pu\u00f2 essere un settore meno formale rispetto ad altri, non significa che l’azienda non cerchi seriet\u00e0 in un candidato. Usa il tuo knowledge sulla pianta per creare empatia, ma sempre con professionalit\u00e0 ed argomenti coerenti.<\/p>\n
Consigli<\/h3>\n\n- Arriva preparato:<\/strong> \u00e8 buona norma ricordarsi il nome della persona con cui sei in contatto per fare il colloquio, e se non lo conosci cerca di fare una ricerca sui valori aziendali e su quali sono le loro attivit\u00e0.<\/li>\n
- Cosa indossare:<\/strong> tieni presente che nel momento in cui verrai assunto dovrai rappresentare i valori dell\u2019azienda, cerca di vestire in modo consono a seconda del ruolo che stai cercando. L\u2019importante \u00e8 sentirsi comodi e disinvolti con quello che si indossa.<\/li>\n
- Puntualit\u00e0:<\/strong> \u00e8 un elemento fondamentale per iniziare a dare una buona impressione, puoi pianificare il percorso in anticipo cercando di tener in conto eventuali ritardi.<\/li>\n
- Trasmetti positivit\u00e0:<\/strong> arrivare con un sorriso e stringere la mano con decisione (senza esagerare), pu\u00f2 farti stabilire un contatto positivo fin dall\u2019inizio.<\/li>\n
- Linguaggio del corpo:<\/strong> cerca di essere consapevole dei tuoi movimenti ed espressioni, se non ti senti pronto, prova davanti allo specchio. Il linguaggio del corpo dice molto di una persona e di come affronta il momento; durante il colloquio mantieni una posizione eretta, esprimiti con entusiasmo ed evita movimenti nervosi o ripetitivi.<\/li>\n
- Parlare troppo o troppo poco:<\/strong> \u00e8 importante ascoltare bene le domande e rispondere in modo centrato e pertinente, possibilmente elencando esempi concreti e cercando di creare empatia. La sintesi \u00e8 importante ma senza esagerare, non esprimerti a monosillabi.<\/li>\n
- Sfrutta bene il tempo:<\/strong> solitamente un colloquio dura dai 20 ai 50 minuti, mantieni l\u2019attenzione e continua a mantenere interesse durante tutta la durata dell\u2019intervista.<\/li>\n
- Non fumare: <\/strong>cerca di non fumare (ingerire, vaporizzare…) cannabis prima di andare all’appuntamento, non \u00e8 il momento per abbassare la guardia: \u00e8 un’occasione che non si ripeter\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.cannabisjobs.it\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/colloquio-2.png\")
Colloquio di lavoro: un incontro unico ed irripetibile.<\/p><\/div>\n
Domande pi\u00f9 frequenti durante un colloquio<\/h2>\n
I datori di lavoro in pochi minuti devono riuscire a sapere se sei la persona che stavano cercando e le domande solitamente vengono studiate anche a seconda del profilo del candidato. Non si tratta di dare risposte perfette, ma di fare la differenza. \u00c8 importante non rimanere passivi e cercare di creare un dialogo in modo che le domande non siano un \u201cbotta e risposta\u201d. Si tratta di un incontro unico ed irripetibile,<\/strong> cerca di dare il meglio e sii coerente con le informazioni che hai dato nel curriculum.<\/p>\nRaccontaci di te e delle tue esperienze<\/h3>\n
Studia delle possibili risposte ed una presentazione libera su di te ed il tuo percorso professionale. Cerca di essere spontaneo, anche se sembra scontato \u00e9 importante aver personalit\u00e0 e cercare di distinguersi dagli altri candidati. Identifica gli elementi da sottolineare, ovvero quanto peso dare a ciascun aspetto del curriculum.<\/p>\n
3 punti di forza e 3 punti deboli<\/h3>\n
Una banalit\u00e0, ma molto temuta. Un candidato che conosce i propri punti di forza \u00e8 probabile che sia pi\u00f9 in grado di esprimerli durante il suo lavoro, ed allo stesso tempo riconoscere le proprie debolezze (nessuno \u00e8 perfetto) \u00e8 un segno di maturit\u00e0. Cerca di adattare la risposta a seconda della posizione offerta, individua le soft skills che potrebbero essere richieste e soprattutto cerca di trasformare i tuoi punti deboli in modo che non appaiano come difetti. Non utilizzare clich\u00e9 e ricorda che \u00e8 meglio ammettere di avere difetti ed avere una strategia per superarli che non esserne consapevoli.<\/p>\n
Perch\u00e9 ti interessa questo lavoro?<\/h3>\n
Dimostra di conoscere bene l\u2019azienda ed i suoi valori, visita il loro sito web ed i loro social. Fai capire ai responsabili delle risorse umane che conosci l\u2019offerta e che compi con i requisiti richiesti, soffermati sulla reputazione dell\u2019azienda e sulla soddisfazione che potrebbe darti collaborare con loro. Cosa non dire: \u201cHo bisogno di soldi\u201d, \u201c\u00c8 dietro casa\u201d o altre risposte troppo vaghe.<\/p>\n
Perch\u00e9 dovremmo scegliere proprio te?<\/h3>\n
\u00c8 una domanda insidiosa, che non prevede una risposta standard. Per colpire il recruiter dovrai spiccare tra tutti i candidati e fare qualcosa in pi\u00f9, evita un atteggiamento di superiorit\u00e0 e cerca di apparire consapevole di essere la persona giusta per quell\u2019offerta di lavoro. Sottolinea i tuoi punti di forza e comunica in maniera empatica la tua passione per il lavoro, affermando con convinzione il tuo desiderio di far parte del team.<\/p>\n
Come hai superato un ostacolo sul lavoro?<\/h3>\n
Qualsiasi sia la tua professione, sicuramente hai dovuto affrontare qualche sfida durante la tua giornata lavorativa. Un cliente infuriato, un fornitore che non \u00e8 puntuale oppure un collega che ha commesso un errore\u2026 qualsiasi episodio vuoi raccontare cerca di focalizzarti sulla soluzione e non sul problema, evidenzia come hai saputo risolverlo e trasformarlo in un\u2019opportunit\u00e0.<\/p>\n
Dove ti vedi tra 5 anni?<\/h3>\n
Le tue prospettive per il futuro ricoprono un ruolo molto importante per i datori di lavoro. Trova la formula adatta per elencare i tuoi obiettivi professionali, non divulgarti su ambizioni private, e cerca di non distanziarti troppo da quello che potrebbe essere coerente con l\u2019offerta di lavoro.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.cannabisjobs.it\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/colloquio-3.png\")
\u00c9 importante aver personalit\u00e0 e cercare di distinguersi dagli altri candidati, identifica i tuoi punti di forza.<\/p><\/div>\n
Cosa chiedere ai datori di lavoro<\/h2>\n
Il momento del colloquio non \u00e8 importante solamente per farti conoscere, ma \u00e8 anche una grande opportunit\u00e0 per conoscere l\u2019azienda e la loro missione. Fare domande e chiedere spiegazioni se qualcosa non ti \u00e8 chiaro pu\u00f2 aiutarti a conoscere meglio il ruolo offerto ed i loro progetti futuri; inoltre \u00e8 sempre sinonimo di curiosit\u00e0 ed intraprendenza, qualit\u00e0 che sono molto apprezzate dai responsabili delle risorse umane.<\/p>\n
Posso chiedere dello stipendio?<\/h3>\n
Solitamente lo stipendio viene informato gi\u00e0 nell\u2019annuncio di lavoro, ma se cos\u00ec non fosse, non c\u2019\u00e8 nessun inconveniente a richiedere informazioni sulla remunerazione prevista, l\u2019importante \u00e8 chiederlo nel modo corretto.<\/p>\n
Durante il primo colloquio di lavoro \u00e8 bene mettere in rilievo le proprie capacit\u00e0 ed il proprio entusiasmo, lascia che sia il recruiter ad affrontare per primo l\u2019argomento. Se non lo fa, puoi aspettare la fine del colloquio in modo da capire se lo stipendio \u00e8 adeguato al ruolo e alle tue aspettative.<\/p>\n
Non bisogna dare l\u2019idea di essere l\u00ec solamente per soldi, anche se quando si tratta di un contratto di lavoro, fondamentalmente, \u00e8 di questo che si tratta: prestare un servizio lavorativo per ricevere una compensazione.<\/p>\n
Se sei un neolaureato non puntare allo stipendio pi\u00f9 alto possibile, ma ad uno in linea con la tua preparazione ed esperienza. Tieni conto delle possibilit\u00e0 di crescita professionale e la formazione che offre l\u2019azienda, a volte \u00e8 meglio iniziare con uno stipendio pi\u00f9 basso ed avere una lunga carriera che avere un buon stipendio ma solo per pochi mesi. Dipendendo dal ruolo dell\u2019offerta, puoi iniziare la domanda chiedendo dei benefit previsti, o degli incentivi.<\/p>\n
Trasforma la domanda in una richiesta di chiarimenti sulle prospettive aziendali, dopotutto non dobbiamo nascondere il nostro interesse economico, ma \u00e9 bene ricordarsi di formulare sempre la domanda con eleganza e diplomazia.<\/p>\n
Quali saranno con esattezza le mie mansioni?<\/h3>\n
Se nell\u2019annuncio le mansioni sono state elencate in maniera generica o poco dettagliata, \u00e8 una domanda che puoi e devi fare per sapere se \u00e8 veramente il lavoro che fa per te. Inoltre conoscendone i dettagli, potrai far riferimento alle tue abilit\u00e0 ed esperienze specifiche in quelle determinate mansioni.<\/p>\n
Avrei possibilit\u00e0 di carriera?<\/h3>\n
Questa domanda dimostra la tua volont\u00e0 di crescere professionalmente e che sei una persona che ha intenzione di impegnarsi a lungo termine. Potresti chiedere di darti qualche esempio, di come lavora il team e come \u00e8 cresciuto nel tempo, in questo modo saprai se \u00e8 un team stabile o se cambia frequentemente.<\/p>\n
Quando sapr\u00f2 se sono stato scelto?<\/h3>\n
Molte volte l\u2019attesa logora, e soprattutto se il lavoro ci interessa particolarmente. Purtroppo non tutti i responsabili delle risorse umane inviano un feedback quando il colloquio ha avuto un esito negativo, per questo motivo \u00e8 opportuno chiedere se l\u2019azienda ha intenzione di rimettersi in contatto con te per farti conoscere la sua scelta.<\/p>\n
<\/p>\n
Colloquio di lavoro: un incontro unico ed irripetibile.<\/p><\/div>\n
Domande pi\u00f9 frequenti durante un colloquio<\/h2>\n
I datori di lavoro in pochi minuti devono riuscire a sapere se sei la persona che stavano cercando e le domande solitamente vengono studiate anche a seconda del profilo del candidato. Non si tratta di dare risposte perfette, ma di fare la differenza. \u00c8 importante non rimanere passivi e cercare di creare un dialogo in modo che le domande non siano un \u201cbotta e risposta\u201d. Si tratta di un incontro unico ed irripetibile,<\/strong> cerca di dare il meglio e sii coerente con le informazioni che hai dato nel curriculum.<\/p>\n Studia delle possibili risposte ed una presentazione libera su di te ed il tuo percorso professionale. Cerca di essere spontaneo, anche se sembra scontato \u00e9 importante aver personalit\u00e0 e cercare di distinguersi dagli altri candidati. Identifica gli elementi da sottolineare, ovvero quanto peso dare a ciascun aspetto del curriculum.<\/p>\n Una banalit\u00e0, ma molto temuta. Un candidato che conosce i propri punti di forza \u00e8 probabile che sia pi\u00f9 in grado di esprimerli durante il suo lavoro, ed allo stesso tempo riconoscere le proprie debolezze (nessuno \u00e8 perfetto) \u00e8 un segno di maturit\u00e0. Cerca di adattare la risposta a seconda della posizione offerta, individua le soft skills che potrebbero essere richieste e soprattutto cerca di trasformare i tuoi punti deboli in modo che non appaiano come difetti. Non utilizzare clich\u00e9 e ricorda che \u00e8 meglio ammettere di avere difetti ed avere una strategia per superarli che non esserne consapevoli.<\/p>\n Dimostra di conoscere bene l\u2019azienda ed i suoi valori, visita il loro sito web ed i loro social. Fai capire ai responsabili delle risorse umane che conosci l\u2019offerta e che compi con i requisiti richiesti, soffermati sulla reputazione dell\u2019azienda e sulla soddisfazione che potrebbe darti collaborare con loro. Cosa non dire: \u201cHo bisogno di soldi\u201d, \u201c\u00c8 dietro casa\u201d o altre risposte troppo vaghe.<\/p>\n \u00c8 una domanda insidiosa, che non prevede una risposta standard. Per colpire il recruiter dovrai spiccare tra tutti i candidati e fare qualcosa in pi\u00f9, evita un atteggiamento di superiorit\u00e0 e cerca di apparire consapevole di essere la persona giusta per quell\u2019offerta di lavoro. Sottolinea i tuoi punti di forza e comunica in maniera empatica la tua passione per il lavoro, affermando con convinzione il tuo desiderio di far parte del team.<\/p>\n Qualsiasi sia la tua professione, sicuramente hai dovuto affrontare qualche sfida durante la tua giornata lavorativa. Un cliente infuriato, un fornitore che non \u00e8 puntuale oppure un collega che ha commesso un errore\u2026 qualsiasi episodio vuoi raccontare cerca di focalizzarti sulla soluzione e non sul problema, evidenzia come hai saputo risolverlo e trasformarlo in un\u2019opportunit\u00e0.<\/p>\n Le tue prospettive per il futuro ricoprono un ruolo molto importante per i datori di lavoro. Trova la formula adatta per elencare i tuoi obiettivi professionali, non divulgarti su ambizioni private, e cerca di non distanziarti troppo da quello che potrebbe essere coerente con l\u2019offerta di lavoro.<\/p>\n \u00c9 importante aver personalit\u00e0 e cercare di distinguersi dagli altri candidati, identifica i tuoi punti di forza.<\/p><\/div>\n Il momento del colloquio non \u00e8 importante solamente per farti conoscere, ma \u00e8 anche una grande opportunit\u00e0 per conoscere l\u2019azienda e la loro missione. Fare domande e chiedere spiegazioni se qualcosa non ti \u00e8 chiaro pu\u00f2 aiutarti a conoscere meglio il ruolo offerto ed i loro progetti futuri; inoltre \u00e8 sempre sinonimo di curiosit\u00e0 ed intraprendenza, qualit\u00e0 che sono molto apprezzate dai responsabili delle risorse umane.<\/p>\n Solitamente lo stipendio viene informato gi\u00e0 nell\u2019annuncio di lavoro, ma se cos\u00ec non fosse, non c\u2019\u00e8 nessun inconveniente a richiedere informazioni sulla remunerazione prevista, l\u2019importante \u00e8 chiederlo nel modo corretto.<\/p>\n Durante il primo colloquio di lavoro \u00e8 bene mettere in rilievo le proprie capacit\u00e0 ed il proprio entusiasmo, lascia che sia il recruiter ad affrontare per primo l\u2019argomento. Se non lo fa, puoi aspettare la fine del colloquio in modo da capire se lo stipendio \u00e8 adeguato al ruolo e alle tue aspettative.<\/p>\n Non bisogna dare l\u2019idea di essere l\u00ec solamente per soldi, anche se quando si tratta di un contratto di lavoro, fondamentalmente, \u00e8 di questo che si tratta: prestare un servizio lavorativo per ricevere una compensazione.<\/p>\n Se sei un neolaureato non puntare allo stipendio pi\u00f9 alto possibile, ma ad uno in linea con la tua preparazione ed esperienza. Tieni conto delle possibilit\u00e0 di crescita professionale e la formazione che offre l\u2019azienda, a volte \u00e8 meglio iniziare con uno stipendio pi\u00f9 basso ed avere una lunga carriera che avere un buon stipendio ma solo per pochi mesi. Dipendendo dal ruolo dell\u2019offerta, puoi iniziare la domanda chiedendo dei benefit previsti, o degli incentivi.<\/p>\n Trasforma la domanda in una richiesta di chiarimenti sulle prospettive aziendali, dopotutto non dobbiamo nascondere il nostro interesse economico, ma \u00e9 bene ricordarsi di formulare sempre la domanda con eleganza e diplomazia.<\/p>\n Se nell\u2019annuncio le mansioni sono state elencate in maniera generica o poco dettagliata, \u00e8 una domanda che puoi e devi fare per sapere se \u00e8 veramente il lavoro che fa per te. Inoltre conoscendone i dettagli, potrai far riferimento alle tue abilit\u00e0 ed esperienze specifiche in quelle determinate mansioni.<\/p>\n Questa domanda dimostra la tua volont\u00e0 di crescere professionalmente e che sei una persona che ha intenzione di impegnarsi a lungo termine. Potresti chiedere di darti qualche esempio, di come lavora il team e come \u00e8 cresciuto nel tempo, in questo modo saprai se \u00e8 un team stabile o se cambia frequentemente.<\/p>\n Molte volte l\u2019attesa logora, e soprattutto se il lavoro ci interessa particolarmente. Purtroppo non tutti i responsabili delle risorse umane inviano un feedback quando il colloquio ha avuto un esito negativo, per questo motivo \u00e8 opportuno chiedere se l\u2019azienda ha intenzione di rimettersi in contatto con te per farti conoscere la sua scelta.<\/p>\n <\/p>\nRaccontaci di te e delle tue esperienze<\/h3>\n
3 punti di forza e 3 punti deboli<\/h3>\n
Perch\u00e9 ti interessa questo lavoro?<\/h3>\n
Perch\u00e9 dovremmo scegliere proprio te?<\/h3>\n
Come hai superato un ostacolo sul lavoro?<\/h3>\n
Dove ti vedi tra 5 anni?<\/h3>\n
Cosa chiedere ai datori di lavoro<\/h2>\n
Posso chiedere dello stipendio?<\/h3>\n
Quali saranno con esattezza le mie mansioni?<\/h3>\n
Avrei possibilit\u00e0 di carriera?<\/h3>\n
Quando sapr\u00f2 se sono stato scelto?<\/h3>\n