Cuando se trata de una entrevista con una empresa del sector cann\u00e1bico, es muy importante presentarse como un profesional porque, si bien puede ser una industria menos formal que otras, no significa que la empresa no busque seriedad en un candidato. Utiliza tus conocimientos sobre la planta para crear empat\u00eda, pero siempre con profesionalidad y coherencia argumentativa.<\/p>\n
Consejos<\/h3>\n\n- Llega preparado:<\/strong>es buena idea recordar el nombre de la persona con la que est\u00e1s en contacto, si no lo conoces intenta hacer una investigaci\u00f3n sobre los valores de la empresa y sobre cu\u00e1les son sus actividades.<\/li>\n
- Qu\u00e9 vestir:<\/strong> ten en cuenta que cuando te contraten tendr\u00e1s que representar los valores de la empresa, procura vestirte de manera adecuada de acuerdo al rol que buscas. Lo importante es sentirse c\u00f3modos con lo que se lleva.<\/li>\n
- Puntualidad:<\/strong> es un elemento fundamental para empezar a dar una buena impresi\u00f3n, puedes planificar la ruta con antelaci\u00f3n intentando tener en cuenta cualquier retraso.<\/li>\n
- Actitud positiva:<\/strong> llegar con una sonrisa y estrechar la mano con firmeza (sin exagerar) puede hacer que establezcas un contacto positivo desde el primer momento.<\/li>\n
- Lenguaje corporal:<\/strong> trata de ser consciente de tus movimientos y expresiones, si no te sientes preparado, prueba frente al espejo. El lenguaje corporal dice mucho de una persona y c\u00f3mo afronta el momento. Durante la entrevista, mant\u00e9n una posici\u00f3n erguida, expr\u00e9sate con entusiasmo y evita movimientos nerviosos o repetitivos.<\/li>\n
- Hablar demasiado o demasiado poco:<\/strong> es importante escuchar atentamente las preguntas y responder de manera centrada y pertinente, posiblemente hablando de ejemplos concretos y tratando de crear empat\u00eda. La s\u00edntesis es importante pero sin exagerar, no te expreses con monos\u00edlabos.<\/li>\n
- Aprovecha al m\u00e1ximo el tiempo:<\/strong> por lo general, una entrevista dura de 20 a 50 minutos, mant\u00e9n tu atenci\u00f3n durante todo el tiempo.<\/li>\n
- No fumes:<\/strong>procura no fumar (ingerir, vaporizar…) cannabis antes de acudir a la cita, no es el momento de bajar la guardia: es una oportunidad que no se repetir\u00e1.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.cannabisjobs.it\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/colloquio-2.png\")
Entrevista de trabajo: un encuentro \u00fanico e irrepetible.<\/p><\/div>\n
Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo<\/h2>\n
Los responsable de recursos humanos tienen pocos minutos para saber si eres la persona que buscaban y las preguntas suelen estudiarse tambi\u00e9n en funci\u00f3n del perfil del candidato. No se trata de dar respuestas perfectas, se trata de marcar la diferencia. Es importante no quedarse pasivo y tratar de crear un di\u00e1logo.Es un encuentro \u00fanico e irrepetible<\/strong>, intenta dar lo mejor de ti y s\u00e9 coherente con la informaci\u00f3n que has dado en el curr\u00edculum.<\/p>\nCu\u00e9ntanos sobre ti y tus experiencias<\/h3>\n
Estudia posibles respuestas y una presentaci\u00f3n sobre ti y tu trayectoria profesional. Intenta ser espont\u00e1neo, aunque parezca una obviedad es importante tener personalidad y tratar de destacar entre los dem\u00e1s candidatos. Identifica los elementos a enfatizar, es decir, cu\u00e1nto peso dar a cada aspecto del curriculum.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son tus puntos fuertes y d\u00e9biles?<\/h3>\n
Una banalidad, pero muy temida. Es probable que un candidato que conoce sus puntos fuertes pueda expresarlos mejor en su trabajo en el d\u00eda a d\u00eda y, al mismo tiempo, reconocer sus propias debilidades (nadie es perfecto) es un signo de madurez. Trata de adaptar la respuesta de acuerdo al puesto que se ofrece, identifica las habilidades que requieren y sobre todo trata de transformar tus debilidades para que no aparezcan como defectos. No uses clich\u00e9s y recuerda que es mejor admitir que tienes defectos y tener una estrategia para superarlos que ignorarlos.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 te interesa este trabajo?<\/h3>\n
Demuestra que conoces bien la empresa y sus valores, visita su web y sus redes sociales. Haz que los responsables de recursos humanos entiendan que conoces la oferta y que cumples con los requisitos exigidos, c\u00e9ntrate en la reputaci\u00f3n de la empresa y la satisfacci\u00f3n que te puede dar trabajar con ellos. No decir nunca: \u00abNecesito dinero\u00bb, \u00abEst\u00e1 detr\u00e1s de mi casa\u00bb u otras respuestas demasiado vagas.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edamos elegirte?<\/h3>\n
Esta es una pregunta insidiosa, que no tiene una respuesta est\u00e1ndar. Para impresionar el reclutador tendr\u00e1s que destacar entre todos los candidatos y hacer algo m\u00e1s, evita una actitud de superioridad e intenta parecer consciente de que eres la persona adecuada para esa oferta de empleo. Enfatiza tus puntos fuertes y comunica con empat\u00eda tu pasi\u00f3n por el trabajo, afirmando firmemente tu deseo de ser parte del equipo.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo superaste un obst\u00e1culo en el trabajo?<\/h3>\n
Sea cual sea tu profesi\u00f3n, seguramente te has enfrentado a algunos retos durante tu jornada laboral. Un cliente enojado, un proveedor que no llega a tiempo o un compa\u00f1ero que se equivoc\u00f3\u2026 cualquier episodio que quieras contar, trata de enfocarte en la soluci\u00f3n y no en el problema, resalta c\u00f3mo lograste solucionarlo y convertirlo en una oportunidad.<\/p>\n
\u00bfD\u00f3nde te ves en 5 a\u00f1os?<\/h3>\n
Tus perspectivas para el futuro juegan un papel muy importante para los empleadores. Encuentra la f\u00f3rmula adecuada para describir tus objetivos profesionales, no te divulgues sobre ambiciones privadas y trata de no distanciarte demasiado de lo que podr\u00eda ser coherente con la oferta de trabajo.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.cannabisjobs.it\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/colloquio-3.png\")
Es importante tener personalidad y tratar de destacar entre otros candidatos, identifica tus puntos fuertes.<\/p><\/div>\n
Qu\u00e9 preguntar durante una entrevista de trabajo<\/h2>\n
El momento de la entrevista no solo es importante para darse a conocer, sino que tambi\u00e9n es una gran oportunidad para conocer la empresa y su misi\u00f3n. Hacer preguntas y pedir explicaciones si algo no te queda claro puede ayudarte a conocer m\u00e1s sobre el puesto y los proyectos futuros de la empresa; adem\u00e1s, siempre es sin\u00f3nimo de curiosidad e ingenio, cualidades muy apreciadas por los responsables de recursos humanos.<\/p>\n
\u00bfPuedo preguntar por el sueldo?<\/h3>\n
Normalmente el salario ya est\u00e1 informado en el anuncio de empleo. De todas formas no hay inconveniente en solicitar informaci\u00f3n sobre la remuneraci\u00f3n, lo importante es pedirla correctamente.<\/p>\n
Durante la primera entrevista de trabajo es bueno resaltar tus habilidades y entusiasmo, deja que el reclutador sea el primero en abordar el tema. Si no lo hace, puedes esperar hasta que termine la entrevista para ver si el salario es adecuado para el puesto y tus expectativas.<\/p>\n
No se debe dar la impresi\u00f3n de estar ah\u00ed solo por el dinero. Aunque, b\u00e1sicamente, de eso se trata: de dar un servicio de trabajo para recibir una compensaci\u00f3n.<\/p>\n
Si te has reci\u00e9n licenciado no apuntes al salario m\u00e1s alto posible, sino a uno acorde con tu formaci\u00f3n y experiencia. Ten en cuenta las oportunidades de crecimiento profesional y la formaci\u00f3n que ofrece la empresa, a veces es mejor empezar con un salario m\u00e1s bajo y tener posibilidad de hacer carrera que tener un buen salario pero solo por unos meses. Dependiendo del rol del vacante, puedes comenzar preguntando sobre los beneficios o incentivos que prev\u00e9 el contrato.<\/p>\n
Convierte la pregunta en una solicitud de aclaraci\u00f3n sobre las perspectivas de la empresa, no debemos ocultar nuestro inter\u00e9s econ\u00f3mico, pero es bueno recordar de formular siempre la pregunta con elegancia y diplomacia<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n exactamente mis tareas?<\/h3>\n
Si en el anuncio de trabajo las tareas y responsabilidades no estaban descriptas, esta es una pregunta que puedes y debes hacer para saber si realmente es el trabajo adecuado para ti. Adem\u00e1s, al conocer los detalles, podr\u00e1s identificar cu\u00e1l experiencia o formaci\u00f3n de tu CV puede resultar m\u00e1s interesante a la empresa.<\/p>\n
\u00bfHay oportunidad de hacer carrera?<\/h3>\n
Esta pregunta demuestra tu voluntad de crecer profesionalmente y que eres alguien que puede comprometerse a largo plazo. Podr\u00edas pedir que te den algunos ejemplos, de c\u00f3mo funciona el equipo y c\u00f3mo ha ido creciendo con el tiempo, de esta forma sabr\u00e1s si es un equipo estable o si cambia con frecuencia.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ndo sabr\u00e9 si he sido seleccionado?<\/h3>\n
Muchas veces la espera es tensa, y m\u00e1s si el trabajo nos interesa especialmente. Desafortunadamente, no todos los departamentos de recursos humanos se ponen en contacto con el candidato cuando la entrevista no fue exitosa, por esta raz\u00f3n, es recomendable preguntar si la empresa tiene la intenci\u00f3n de volver a comunicarse contigo para informarte sobre su decisi\u00f3n.<\/p>\n
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Entrevista de trabajo: un encuentro \u00fanico e irrepetible.<\/p><\/div>\n
Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo<\/h2>\n
Los responsable de recursos humanos tienen pocos minutos para saber si eres la persona que buscaban y las preguntas suelen estudiarse tambi\u00e9n en funci\u00f3n del perfil del candidato. No se trata de dar respuestas perfectas, se trata de marcar la diferencia. Es importante no quedarse pasivo y tratar de crear un di\u00e1logo.Es un encuentro \u00fanico e irrepetible<\/strong>, intenta dar lo mejor de ti y s\u00e9 coherente con la informaci\u00f3n que has dado en el curr\u00edculum.<\/p>\n Estudia posibles respuestas y una presentaci\u00f3n sobre ti y tu trayectoria profesional. Intenta ser espont\u00e1neo, aunque parezca una obviedad es importante tener personalidad y tratar de destacar entre los dem\u00e1s candidatos. Identifica los elementos a enfatizar, es decir, cu\u00e1nto peso dar a cada aspecto del curriculum.<\/p>\n Una banalidad, pero muy temida. Es probable que un candidato que conoce sus puntos fuertes pueda expresarlos mejor en su trabajo en el d\u00eda a d\u00eda y, al mismo tiempo, reconocer sus propias debilidades (nadie es perfecto) es un signo de madurez. Trata de adaptar la respuesta de acuerdo al puesto que se ofrece, identifica las habilidades que requieren y sobre todo trata de transformar tus debilidades para que no aparezcan como defectos. No uses clich\u00e9s y recuerda que es mejor admitir que tienes defectos y tener una estrategia para superarlos que ignorarlos.<\/p>\n Demuestra que conoces bien la empresa y sus valores, visita su web y sus redes sociales. Haz que los responsables de recursos humanos entiendan que conoces la oferta y que cumples con los requisitos exigidos, c\u00e9ntrate en la reputaci\u00f3n de la empresa y la satisfacci\u00f3n que te puede dar trabajar con ellos. No decir nunca: \u00abNecesito dinero\u00bb, \u00abEst\u00e1 detr\u00e1s de mi casa\u00bb u otras respuestas demasiado vagas.<\/p>\n Esta es una pregunta insidiosa, que no tiene una respuesta est\u00e1ndar. Para impresionar el reclutador tendr\u00e1s que destacar entre todos los candidatos y hacer algo m\u00e1s, evita una actitud de superioridad e intenta parecer consciente de que eres la persona adecuada para esa oferta de empleo. Enfatiza tus puntos fuertes y comunica con empat\u00eda tu pasi\u00f3n por el trabajo, afirmando firmemente tu deseo de ser parte del equipo.<\/p>\n Sea cual sea tu profesi\u00f3n, seguramente te has enfrentado a algunos retos durante tu jornada laboral. Un cliente enojado, un proveedor que no llega a tiempo o un compa\u00f1ero que se equivoc\u00f3\u2026 cualquier episodio que quieras contar, trata de enfocarte en la soluci\u00f3n y no en el problema, resalta c\u00f3mo lograste solucionarlo y convertirlo en una oportunidad.<\/p>\n Tus perspectivas para el futuro juegan un papel muy importante para los empleadores. Encuentra la f\u00f3rmula adecuada para describir tus objetivos profesionales, no te divulgues sobre ambiciones privadas y trata de no distanciarte demasiado de lo que podr\u00eda ser coherente con la oferta de trabajo.<\/p>\n Es importante tener personalidad y tratar de destacar entre otros candidatos, identifica tus puntos fuertes.<\/p><\/div>\n El momento de la entrevista no solo es importante para darse a conocer, sino que tambi\u00e9n es una gran oportunidad para conocer la empresa y su misi\u00f3n. Hacer preguntas y pedir explicaciones si algo no te queda claro puede ayudarte a conocer m\u00e1s sobre el puesto y los proyectos futuros de la empresa; adem\u00e1s, siempre es sin\u00f3nimo de curiosidad e ingenio, cualidades muy apreciadas por los responsables de recursos humanos.<\/p>\n Normalmente el salario ya est\u00e1 informado en el anuncio de empleo. De todas formas no hay inconveniente en solicitar informaci\u00f3n sobre la remuneraci\u00f3n, lo importante es pedirla correctamente.<\/p>\n Durante la primera entrevista de trabajo es bueno resaltar tus habilidades y entusiasmo, deja que el reclutador sea el primero en abordar el tema. Si no lo hace, puedes esperar hasta que termine la entrevista para ver si el salario es adecuado para el puesto y tus expectativas.<\/p>\n No se debe dar la impresi\u00f3n de estar ah\u00ed solo por el dinero. Aunque, b\u00e1sicamente, de eso se trata: de dar un servicio de trabajo para recibir una compensaci\u00f3n.<\/p>\n Si te has reci\u00e9n licenciado no apuntes al salario m\u00e1s alto posible, sino a uno acorde con tu formaci\u00f3n y experiencia. Ten en cuenta las oportunidades de crecimiento profesional y la formaci\u00f3n que ofrece la empresa, a veces es mejor empezar con un salario m\u00e1s bajo y tener posibilidad de hacer carrera que tener un buen salario pero solo por unos meses. Dependiendo del rol del vacante, puedes comenzar preguntando sobre los beneficios o incentivos que prev\u00e9 el contrato.<\/p>\n Convierte la pregunta en una solicitud de aclaraci\u00f3n sobre las perspectivas de la empresa, no debemos ocultar nuestro inter\u00e9s econ\u00f3mico, pero es bueno recordar de formular siempre la pregunta con elegancia y diplomacia<\/p>\n Si en el anuncio de trabajo las tareas y responsabilidades no estaban descriptas, esta es una pregunta que puedes y debes hacer para saber si realmente es el trabajo adecuado para ti. Adem\u00e1s, al conocer los detalles, podr\u00e1s identificar cu\u00e1l experiencia o formaci\u00f3n de tu CV puede resultar m\u00e1s interesante a la empresa.<\/p>\n Esta pregunta demuestra tu voluntad de crecer profesionalmente y que eres alguien que puede comprometerse a largo plazo. Podr\u00edas pedir que te den algunos ejemplos, de c\u00f3mo funciona el equipo y c\u00f3mo ha ido creciendo con el tiempo, de esta forma sabr\u00e1s si es un equipo estable o si cambia con frecuencia.<\/p>\n Muchas veces la espera es tensa, y m\u00e1s si el trabajo nos interesa especialmente. Desafortunadamente, no todos los departamentos de recursos humanos se ponen en contacto con el candidato cuando la entrevista no fue exitosa, por esta raz\u00f3n, es recomendable preguntar si la empresa tiene la intenci\u00f3n de volver a comunicarse contigo para informarte sobre su decisi\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\nCu\u00e9ntanos sobre ti y tus experiencias<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1les son tus puntos fuertes y d\u00e9biles?<\/h3>\n
\u00bfPor qu\u00e9 te interesa este trabajo?<\/h3>\n
\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edamos elegirte?<\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo superaste un obst\u00e1culo en el trabajo?<\/h3>\n
\u00bfD\u00f3nde te ves en 5 a\u00f1os?<\/h3>\n
Qu\u00e9 preguntar durante una entrevista de trabajo<\/h2>\n
\u00bfPuedo preguntar por el sueldo?<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n exactamente mis tareas?<\/h3>\n
\u00bfHay oportunidad de hacer carrera?<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1ndo sabr\u00e9 si he sido seleccionado?<\/h3>\n